Arbeids- og organisasjonspsykologi

Emnet omfatter arbeids- og organisasjonspsykologi hvor undervisningen vil omhandle problemstillinger i arbeidslivet hvor (klinisk) psykologisk kompetanse er viktig. Dette gjelder for eksempel på områder som bedriftskultur, organisasjonsendring, sykefravær, arbeidsmiljø, helse og sikkerhet, rekruttering, ledelse og personalutvikling.

Innholdet i dette emnet overlapper delvis med PSY1050 Personalpsykologi, men har annen eksamensform. Det gis derfor ikke fritak for emnet.

Kunnskap:
Studenten har generell kunnskap om sentrale historiske teorier innen organisasjonspsykologien.
Studenten har mer inngående kunnskap om det temaet studenten velger å fordype seg i innen organisasjonspsykologien eksempelvis mobbing, konflikter, organisasjonsendring, teamarbeid, human factors, sykefravær, mental helse i arbeidslivet, personalpsykologi, ledelse, menneske og teknologi, eller sikkerhet.
Studenten har kunnskap om psykologens rolle som sakkyndig overfor det offentlige, som eksempelvis NAV.
Studenten har kunnskap om utstedelser av attester og erklæringer i forhold til det offentlige, som eksempelvis NAV.
Studenten har kunnskap om offentlig sykefraværsoppfølging.
Ferdigheter:
Studenten kan utvikle en problemstilling som er relevant for organisasjonspsykologi.
Studenten kan holde en teoretisk forskningspresentasjon basert på selvvalgt problemstilling.
Studenten kan lede en diskusjon i en gruppe om et fordypningstema.
Generell kompetanse:
Studenten kan reflektere over problemstillinger innen organisasjonspsykologien.
Studenten har god kompetanse på å gjennomføre presentasjoner og lede diskusjoner basert på egne problemstillinger.
Studenten kan skrive en teoretisk semesteroppgave basert på APA standarden og har kunnskap om standardene.

Forelesninger. Studentpresentasjoner. Emnet undervises siste gang høsten 2013.