Psykologiske tester i arbeidslivet og Human factors

Hovedfokuset i dette kurset er å lære studenten testmetodikk slik at studenten kan vurdere kvaliteten på tester som kan benyttes i arbeidslivet. I dette kurset vil studenten også få en oversikt over ulike typer tester og vurderingsprosedyrer som finnes i arbeidslivet for ansettelse, karriereveiledning, trening, utvikling og prestasjonsvurderinger. Eksempler på tester og vurderingsprosedyrer som kan bli gjennomgått er: jobbanalyse, ansettelsesintervju, personlighetstester, evnetester, interessetester, tester på emosjonell intelligens, teamferdighetstester, tester for å vurdere kvalitet på teamarbeid, tester på lederskap, og endringsvillighetstester. I dette kurset vil også etiske retningslinjer og standarder for testing og seleksjon bli gjennomgått. Human factors handler om hvordan man skal tilpasse arbeidsredskap, arbeidsplass og arbeidsoppgaver slik at de i størst mulig grad er tilpasset brukeren. Studentene skal lære noen metoder som kan benyttes for å vurdere dette.

Kunnskap:

Studenten har kunnskap om

• psykologisk testmetodikk
• om sentrale tester og vurderingsprosedyrer som kan benyttes for ansettelse karriereveiledning, trening, utvikling og prestasjonsvurdering
• etiske retningslinjer og standarder for testing og seleksjon
• typiske human factors metoder som blir brukt i industrien

Ferdigheter:

Studenten kan

• vurdere om en test er reliabel, valid og anvendbar for ulike formål
• gjennomføre og gi tilbakemelding på personlighetstesten NEO-PI-R
• gjennomføre en jobbanalyse
• evaluere og jobbe etter retningslinjer for testbrukere
• gjennomføre jobbintervju

Generell kompetanse

Studenten

• kan reflektere over etiske retningslinjer
• har høy kompetanse på psykologisk testmetodikk
• har høy kompetanse på tester og evalueringsprosedyrer som finnes innenfor arbeids- og organisasjonspsykologi

Forelesninger, seminarer, øvelser.