Kulturforståelse og kommunikasjon

Kritisk tenking. Ulike kulturelle definisjoner og begreper. Kultur i lys av historie og religion. Grensesnittet mellom kultur og ledelse. Grensesnittet mellom kultur og bedriftskultur. Grensesnittet mellom nasjonalitet, kultur og kulturelle undergrupper som yrke, kjønn etc. Reflekterer over forholdet mellom kultur og individ forskjeller Nye forskningsretninger

Kunne bruke konsepter og modeller i forhold til kultur har grundig kunnskap om de vitenskapelige teoriene og metodene innen lederskap. Ha avansert kunnskap om kultur og kulturforskjeller i organisasjoner med et internasjonalt arbeidsmiljø, samt interkulturell kommunikasjon og ledelse. Dette vil bli illustrert gjennom empiriske eksempler fra blant annet petro-maritime selskaper. Kunne analysere kulturelle dilemmaer med utgangspunkt i kulturelle dimensjoner, historie og religion. kunne bruke kulturelle dimensjoner for å tolke andres valg og handlinger i konkrete situasjoner, kunne analysere og reflektere over sin egen kulturelle og profesjonelle identitet, kunne analysere nasjonale og kulturelle spørsmål som påvirker den daglige driften av en organisasjon, slik at de kan brukes i strategier og planlegging

Forelesninger, individuelle og gruppeøvelser (noen skal presenteres i klassen) og simuleringer for å sikre en grundig forståelse av hvordan teorien kan brukes i realistiske situasjoner Obligatoriske krav: Hver gruppe er pålagt å presentere 1 - 2 gruppe øvelser. Studentene forventes å være til stede minimum 80% av tiden som er ment for gruppeøvelser.