HRM

Introduksjon og utviklingstrekk av personal/HRM som fag Strategisk HR-aktiviteter  Endringsledelse Persepsjon, menneske-maskin Emosjoners betydning i arbeid Organisasjonskulturen i multinasjonale selskaper Kompetanse-, karriere- og lederutvikling Belastninger i arbeidsmiljøet Etikk og global ledelse Organisasjon og ledelse innenfor kulturelt mangfold Teamtrening Coaching Medarbeidersamtale

Læringsutbytte - Kunnskap: Ha bred forståelse for problemstillinger og verktøy knyttet til planlegging, av menneskelig ressurser i organisasjonen Kunne beskrive utviklingstrekk innen personal- og ledelsesfaget Kunne redegjøre for ulike aktiviteter og virkemidler som fremmer utvikling av den menneskelige ressursen Bruke grunnleggende kunnskap om teorier og modeller i internasjonal ledelse Forklare hvordan nasjonale kulturer påvirker våre antakelser om hvordan man utøver ledelse. Bruke kunnskap om viktige etiske, økonomiske, politiske, legale og tekniske omgivelser Beskrive den kulturelle kontekst som er viktig i internasjonal forretningsvirksomhet Bruke vitenskapelig metodikk og arbeidsmåter til utvikling av skriftlige rapporter. Selvstendig oppdatere sin kunnskap innen fagområdet, både gjennom litteratursøk, kontakt med fagmiljøer og ved revisjon av egen praksis     Læringsutbytte - Ferdigheter: Kan beskrive hvordan man anvender ulike seleksjonsmetoder i ansettelser Kunne bruke kunnskap og ferdigheter til å formulere og bidra til å implementere organisasjons og HRM strategier tilpasset internasjonale organisasjoner Vise betydningen av kulturell intelligens og hvordan du kan unngå fallgruvene når du utøver ledelse Gi eksempler på fellene man kan bli fanget i når man utvikler kompetanse og overføring av kunnskap på tvers av landegrensene.     Læringsutbytte - Kompetanse: Kan reflektere over hvordan HRM-relaterte spørsmål kommer til uttrykk i arbeids- og samfunnslivviser innsikt i fag- og yrkesetiske problemsstillinger Inneha kunnskap om forskning innen HRM Kan planlegge og gjennomføre innovative HRM prosesser Ha forståelse for kompleksiteten og utfordringene i forbindelse med internasjonal organisering av virksomheter Evne til å se hvordan fokus på etikk, sosialt ansvar og miljø kan skape langsiktige konkurransefortrinn Kompetanse til å delta aktivt i faglige diskusjoner og ha evne til å dele sine kunnskaper og erfaringer med andre  Evne til å formidle faglig informasjon både skriftlig og muntlig

Pedagogiske metoder: Forelesninger av fagpersonell og gjesteforelesere fra næringslivet. Case gjennomgang.   

Obligatoriske arbeidskrav:

• Innlevering av inntil to obligatoriske besvarelser som kan skrives i gruppe. Besvarelsen må være godkjent for å få anledning til å ta eksamen.
• Det kreves minimum 80% fremmøte i den timeplanfestede undervisningen.