HR-ledelse

Emnet dekker sentrale modeller, teorier og perspektiver innen for moderne HR-ledelse. Temaer som vil dekkes er kunnskapsforvaltning, prestasjonsmåling, ledelse, medarbeiderutvikling, prosjektledelse og teamarbeid.

Emnets posisjon og funksjon i studiet: Emnet er et såkalt K-emne for teknologistudier.
Kunnskap: Hensikten med dette emnet er å gi kunnskap om HR-ledelse, herunder spesifikke teknikker i tillegg til refleksjon om hvordan HR-ledelse inngår som en helhet i en bedrifts virksomhetsstyring.
Ferdigheter: Emnet gir et rammeverk for å analysere HR-problemstillinger og relatere dette til eget fagfelt. Emnet gir også ferdigheter i teamarbeid.
Generell kompetanse: Emnet gir generell kompetanse i organisasjonsteori med særlig vekt på HR, og kompetanse i oppgaveskriving.

Kurset har obligatoriske øvinger og skriftlig eksamen. Ved utsatt eksamen (kontinuasjonseksamen) kan skriftlig eksamen bli endret til muntlig eksamen.