Insentiver, informasjon og arbeidskontrakter

Emnet behandler tre tema: For det første gis en innføring i hvordan arbeidskontrakter bør utformes i situasjoner med ulike typer mangelfull informasjon. For det andre behandles teori for effektivitetslønn der bedriften bruker lønn for å påvirke produktivitet, gjennomtrekk og rekruttering. For det tredje behandles bestemmelse av lønn og sysselsetting når arbeiderne er organisert. Her legges vekt på å sammenligne utfallene ved sentralisert og desentralisert lønnsbestemmelse.

Kunnskap

Du lærer

• hvordan optimale arbeidskontrakter bør utformes i ulike situasjoner med mangelfull informasjon. Du skal forstå hva som karakteriserer slike kontrakter i ulike situasjoner.
• hvordan bedriftene kan bruke lønn for å øke produktivitet, redusere gjennomtrekk, og øke tilgangen på arbeidskraft. Du skal forstå hvordan bedriften setter lønn og hvordan denne påvirkes av eksogene faktorer.
• hvordan lønn og sysselsetting bestemmes når arbeiderne er organisert. Du skal forstå hvorfor lønna blir ulik ved hhv sentralisert og desentralisert lønnstilpasning, og hvilke konsekvenser lønnsdanningsregime har for bestemmelse av produktivitet, sysselsetting og investeringer.

Ferdigheter

Du skal kunne

• formulere og løse problemstillinger ved bruk av teorier for aktørenes adferd ved mangelfull informasjon
• formulere og løse problemstillinger ved bruk av teorier for effektivitetslønn
• formulere og løse problemstillinger ved bruk av teori for lønnsdanning i organiserte arbeidsmarkeder

Generell kompetanse

Du skal kunne

• forstå sentrale resultater og resonnement i rapporter og forskningsartikler som behandler problemstillinger diskutert i emnet
• benytte emneinnholdet til å gi gode innspill i diskusjoner og debatter
• benytte emneinnholdet som teorigrunnlag for egne arbeider som for eksempel masteroppgaven

2-4 timer forelesning per uke. Kurset starter i uke 5, dvs etter EiT intensiv.

Informasjon om øvingsopplegg og obligatoriske arbeidskrav oppgis ved semesterstart.