Personality in Occupation and Organisation

Hovedvekten legges på trekkteori og trekkorientert forskning på personlighetens betydning for yrkesvalg og arbeidsutøvelse, herunder ledelse. Femfaktormodellen for personlighetstrekk blir grundig behandlet og modellens implikasjoner for forståelsen av individualitet blir diskutert. Teoretisk vil sammenhenger mellom modellens begreper og andre begreper knyttet til yrke, karriere, ledelse og teamarbeid bli analysert. Metodisk er spørsmålet om personlighetstesters validitet og brukbarhet i rådgivning og rekruttering sentralt. Det blir øvelser i jobbanalyse og hvordan jobbkrav og jobbkarakteristika kan oversettes til personlighetstrekk. Sentrale personlighetstester vil bli gjennomgått i tilknytning til øvelser i bruk av slike tester.

Emnet skal •gi innsyn i forholdet mellom den individuelle personlighet og arbeidslivet. •gi innsyn i sentrale personlighetstester •gi erfaring i å gjennomføre prosjekter på området

Undervisningsform: Forelesning, seminar, veiledning. Semestersyklus: Normalsyklus, høyere grad.Vurderingsform: Prosjektarbeid (bokstavkarakter). For å gå opp til eksamen må presentasjon vurderes til bestått.